יש עלויות כספיות מאד גבוהות עקב תאונת דרכים, ולעיתים פוגעות בכיס של כל המשפחה שמלווה לטיפולים, עסוקה בריצות, טיפול, והרבה לתשומת לב. ההכנסה של הנפגע כולל בני משפחתנו נפגעת לתקופה  ולפעמים אף לכל החיים.

סוגיית הפיצוי הכספי הינה הרת גורל. דמי פגיעה וקצבת נכות הם חלק מ"תאונת עבודה" בלבד (כלומר, תאונת דרכים שקשורה לעולם העבודה של הנפגע), אם זה תאונת דרכים רגילה (ללא קשר לעולם העבודה של הנפגע), הרי שהתביעה היא רק מול ביטוח חובה בסוף הליך השיקום בעוד שבתאונת עבודה התביעה מול ביטוח לאומי היא מיידית.

בשל יצירתיות המקרים שהחיים מזמנים, בפועל קיימות היום פסיקות אשר מוכיחות מקרים שבעבר לא הוגדרו כתאונת עבודה, והיום כן נקבעות כ"תאונת עבודה". עו"ד יוליה חזוט ממשרד הנזיקין "חזוט בר" העוסק בתאונות דרכים ותאונות עבודה מרחיבה ומחדדת:

1. כל מקרה לגופו –החוק מנסה לשמור על קו מאד ברור וחד והוא אומר, שכל שגרה שקשורה לעבודה שבה קרתה התאונה, תהיה קשורה לתאונת עבודה אותה ניתן יהיה להוכיח. אך לאור ההסתעפויות, והיוצאים מהכלל, וכחלק מכך אולי ניתן להסביר זאת בכך ששוק העבודה משתנה לכולנו בעידן הנוכחי עקב כניסת טכנולוגיות, עקב נורמות חדשות של מושג "עבודה" עקב או בזכות שינויים בתנאי עבודה, הרי שבית המשפט וגם ביטוח לאומי נוקט בשנים האחרונות בהחלט באסטרטגיה שכל מקרה נבחן לגופו של עניין. יש לא מעט מקרים שונים, מגוונים, וכדאי מאד לרדת לעובי הקורה ולבחון את הזכאות לסעיף תאונת עבודה, שיכול לשנות את החיים לנפגעים, ולו בהיבט הכספי שיקל על ההתמודדויות החדשות הכלכליות עקב הפגיעה.

2. הדרך לעבודה ובחזרה מהעבודה –העיקרון הנ"ל הינו הכי בסיסי כאשר בודקים האם תאונת דרכים מוגדת אף כתאונת עבודה. הדרך לעבודה וחזרה מהעבודה לבית על פי רוב הינם דבר שבשגרה. מאידך, לא מעט מאיתנו הורים ולפעמים כחלק מתוך שגרה ההגעה לעבודה או החזרה ממנה יש גם תחנת הבאת או איסוף הילדה/ד ממעון או מסגרת כלשהי. גם כאן מסתכלים על המוטיב של "השיגרה". סטיה אפילו הקטנה ביותר מן השיגרה יכולה להפיך פסיקה. זכרו היטב שהשיגרה היא המפתח לטיעון זה, ולפיה תיבחן עמידתה בחוק.

3. חופשה מטעם העבודה–חופשה היא על-פי רוב חוויה נהדרת, אך גם מעבר לים, או אפילו במלון או צימר מפנק בארץ קורות במהלכה תאונות דרכים. אז תאונת דרכים בחופשה קשורה לתאונת עבודה. המבחן כאן הוא הקשר של החופשה למסגרת העובדה. אם במידה והחופשה הינה טעם העבודה, או במסגרת קולקטיבית של העבודה או אף פרטית אך מטעם העובדה , אז כמובן שעדיין אנחנו בעולם של "כל מקרה לגופו של כעניין" אך זו עילה בהחלט רלוונטית לבדוק יתכנות לתאונת עבודה.

4. יום גיבוש– פעילות מחוץ למסגרת הרגילה של העבודה, אשר מטרתה גיבוש צוות העובדים מצריכה לא פעם הגעה ליעדים גיאוגרפים שאינם "המשרד" הרגיל. הכתובת הרגילה שלך מה שהגדרנו כאן כ"שגרה". מאידך, מכיוון שהמסגרת הינה מסגרת של העבודה, תאונת דרכים בדרך לאותו יום גיבוש או בחזרה ממנו, בהחלט עשויה להיחשב כתאונת עבודה.

5. יום השתלמות– ביום כזה בו העובדת או העובד יוצא ליום בו לאו דווקא לכתובת של העבודה, או בשעות שהוא רגיל להגיע לעבודה, אך עדיין הסיבה היא שהמטרה היתה להגיע להשתלמות מטעם העבודה, עשוי להיחשב במקרה של תאונת דרכים, לתאונת עבודה.

6. כנס - יצאתם מהשיגרה, והלכתם לכנס. כנס שהעבודה שולחת אתכם, כנס שקשור לקטע המקצועי שלכם, או אפילו כנס שאינו בארץ, ובדרך לשם או משם, התרחשה תאונת דרכים. אז נכון שזה קרה לא בדרך הרגילה שלכם מהעבודה ובחזרה ואף לא בשעות. אך אם לכנס קשר לעבודה שלכם, סיכוי גבוה שזה יוכר לכם כתאונת עבודה.

לסיכום, תאונת עבודה הינה סעיף מאד חשוב "ביום שאחרי" תאונת הדרכים שעברתם. החוק בוחן התרחשויות גם ברזולוציות בהקשר זה ואנחנו רואים יותר ויותר פסיקות בהן אנחנו מבינים שכל מקרה הוא לגופו של עניין ויש יציאה מ"נסיעה לעבודה ובחזרה ממנה". מציעה לא להסס לבדוק את הסוגיה ולהתייעץ עם עו"ד אשר מתמחה בתחום כי זה מאד יכול להקל עליכם להתמודד עם טיפולים, אשפוזים ומימון סעיפים שלפני התאונה לא נזקקתם להם. לפני הכל– סעו בזהירות ותהיו בריאים.