הייטק

לקראת סיומו של הרבעון הראשון של שנת 2018, חברת ההשמה see.V פרסמה דו”ח עם נתונים בנוגע לשוק ההיי-טק והסטארטפים הישראלי. המגמות הבולטות הן שחילופי עבודה בתדירות גבוהה היא עדיין הנורמה, השכר הממוצע בענף ממשיך לטפס, והביקוש למהנדסי DevOps, מפתחים בתחום הבלוקצ’יין, מומחי אבטחת סייבר ולמידת מכונה – ממשיך להיות גבוה מאד.

.

על פי הנתונים, ברבעון הראשון של 2018:

עלייה קלה של 2% בשכר הממוצע בהיי-טק הישראלי ל-27,258 ש”ח לחודש.

עליית שכר משמעותית בשיעור של 8% בשכרם של מפתחי אוטומציה, שעמד ברבעון הראשון 2018 על 26,000 ש”ח לחודש.

מפתחי אלגוריתמים מובילים את טבלת השכר עם שכר ממוצע של 30,600 ש”ח לחודש (כמעט ללא שינוי מהרבעון הרביעי ב-2017).

עוד בראש טבלת השכר: מהנדסי DevOps ומפתחים ב-Java עם שכר ממוצע של 30,000 ש”ח לחודש, שכר שהוא פי 3 מהשכר הממוצע במשק.

על פי הסקר של see.V, גדל הביקוש למומחי אבטחת סייבר בעשרות אחוזים, כשברבעון הראשון של 2018 חל זינוק של 49% בכמות המשרות החדשות בתחום זה. משרות פיתוח ב-Python תפחו ב-29% ברבעון האחרון, יחד עם Java מדובר בתחומים המבוקשים ביותר, כשפיתוח Frontend נדחק למקום השלישי. בהתאמה, עלה גם שכרם של מפתחים ב-Python ב-4% ל-28,000 שקל לחודש.

לעומת זאת, שכרם של מפתחי C++ ירד ב-2%, מ-28,500 ברבעון ה-4 של 2017 ל-28,000 ש”ח, בעוד ששכרם של מפתחי Node.js ירד ב-1% מ-29,000 ש”ח.

הסיבות לעזיבה

ומה בעניין קביעות בעבודה?  על פי הסקר שבו השתתפו 504 גברים ונשים המועסקים בהייטק, עולה כי כ-58% מהם החליפו עבודה בין פעמיים לשלוש ואף יותר ב-5 השנים האחרונות, ולרבים מהם (52%) כבר הייתה הצעת עבודה קונקרטית כשעזבו את מקום העבודה שלהם.

הסיבות המובילות לעזיבת מקום העבודה הן: קידום והתפתחות מקצועית (35%) והנהלה, תרבות ארגונית וסביבה העבודה (27%).

רק 17% מהמשיבים בחרו בשכר והטבות כסיבה המכרעת לעזיבת מקום העבודה. כשנשאלו המשתתפים בנוגע לעתיד והיכן הם רואים אותם בעוד 5 שנים, ניתן לראות קווי דמיון בין גברים ונשים, אבל גם הבדל די משמעותי: 41% מהנשים ו-42% מהגברים רואים את עצמם בתפקיד דומה בעתיד, בעוד ש-33% מהגברים רואים את עצמם במשרה ניהולית בתחום הפיתוח לעומת 23% מהנשים.

בעוד חמש שנים