התובעת עבדה כסייעת בעמותה שמנהלת הנתבעת, וזאת בכיתה רגילה עד צאתה לחופשת לידה.
עם שובה מחופשת לידה, נאמר לה כי תפקידה הקודם כבר מאויש, והוצע לה לעבוד בכיתה שיקומית קשה, שם נדרש מאמץ פיזי קשה ביחס לעבודתה הקודמת.

התובעת סירבה לכך, והתפטרה בדין מפוטרת. השופט יוסף יוספי (בית הדין האזורי לעבודה באר שבע) קיבל את התביעה, וקבע כי התובעת זכאית לפיצויי פיטורים, וכן לפיצוי עקב הפרה של חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, לרבות תשלום המשכורות בתקופה המוגנת מפיטורים.

השופט יוספי קבע כי המעסיקה ("מגן הלב") הרעה את תנאי עבודתה של התובעת עם שובה מחופשת הלידה, ולמרות ששכרה לא נפגע, יש בכך משום הרעת תנאים המהווה הפרה של החוקים דלעיל. "נכון הוא כי המעסיקה לא פיטרה את התובעת בתום חופשת הלידה, אולם גם הרעת תנאים יש בה משום הפרת חוקי המגן, אשר נועדו לשמור על עבודתה של עובדת לאחר שובה מחופשת לידה", קבע השופט יוספי.

לאור האמור לעיל, נפסק לתובעת פיצוי בגובה 29,000 ₪.

אנו מכבדים זכויות יוצרים ועושים מאמץ לאתר את בעלי הזכויות בצילומים המגיעים לידינו. אם זיהיתים בפרסומינו צילום שיש לכם זכויות בו, אתם רשאים לפנות אלינו ולבקש לחדול מהשימוש באמצעות כתובת המייל: [email protected]