האם חובה להגיע לעבודה בזמן לחימה? מתי אסור להגיע לעבודה? באילו מקרים מגיעים לעובד שנעדר מעבודתו פיצויים? מהו גובה הפיצוי?
 

לשאלות מסוג זה ניתן מענה במוקד משרד התמ"ת: 1-800-201-180 אך הנה מספר נקודות כלליות הרלוונטיות עבור רבים:

  • על כל עובד להגיע למקום עבודתו גם בתקופת הלחימה, אלא אם כן ניתנה הוראה של פיקוד העורף שלא לעשות זאת (מקומות עבודה הממוקמים עד 7 ק"מ מרצועת עזה). חובת ההגעה מחייבת עוד יותר עובדים שהוכרזו על ידי שר התמ"ת כעובדי מפעל חיוני.
     
  • מעסיק אינו יכול להוציא את עובדיו בזמן הלחימה לחופשה ללא תשלום.
     
  • כל עובד שנעדר מעבודתו בשל הוראות פיקוד העורף זכאי לתשלום מלא של שכרו על ידי מעסיקו (למעט תשלומים חד-פעמיים, תשלומים שנתיים, שעות נוספות מדווחות, כוננות, החזרי הוצאות וגילום מס בגינם) ולהמשך קבלת כל התנאים הסוציאליים המגיעים לו. הדבר נכון עבור כל המעסיקים במשק.
     
  • לא ניתן לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב השגחה על ילדיו שמתחת לגיל 14, בשל החלטה על ביטול הלימודים בבתי הספר והגנים. בנוסף, זכאי ההורה לפיצויים על ימי עבודה אלה. הדבר נכון בתנאי שההורה השני לא נעדר מעבודתו באותו זמן לאותו צורך ומקום העבודה אינו מספק סידור נאות להשגחה על הילדים.


    פרטים נוספים באתר "פורטל החירום של ישראל"